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大发体育:延长男配偶陪产假

时间:2020/5/21 10:31:04   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:其中,法律的“缺位”是主要原因。由于中国的劳动法对女性产假只有明确的规定,而对男性配偶的产假则没有解释,这导致全国实施标准不同。作为回应,熊思东提议以立法的形式规定男性配偶的陪产假制度,以阐明男性在育儿方面的家庭责任和生殖权利。可以预见,一旦实施该建议,将对男性陪产假提供切实的法...
其中,法律的“缺位”是主要原因。由于中国的劳动法对女性产假只有明确的规定,而对男性配偶的产假则没有解释,这导致全国实施标准不同。作为回应,熊思东提议以立法的形式规定男性配偶的陪产假制度,以阐明男性在育儿方面的家庭责任和生殖权利。可以预见,一旦实施该建议,将对男性陪产假提供切实的法律保护。

但是,应该指出的是,如果要真正实施“延长男配偶陪产假”,将其写入法律还远远不够,现实中仍有许多问题需要解决。例如,出于对雇佣成本的考虑,企业可能会提高“爸爸”的雇佣门槛。尽管熊思东还提议“对税收减免和融资贷款方面的企业,特别是中小企业,在一年之内完成了男性配偶陪产假的企业给予一定的政策激励”,但这仅仅是鼓励措施,没有附带惩罚措施。吓坏雇主是非常困难的。例如,延长陪产假后,男子的收入水平也应得到保证。如果“延长男性配偶的陪产假”付诸实践,则男性可能会遇到收入减少的问题,因为根据现行规定,男性无法享受与女性相同的产假。这可能会对在职家庭产生一些影响。

为了防止上述现象的发生,除以立法形式明确“延长男配偶陪产假”外,有关部门还应发布相应的制度准则护送他们,并指导用人单位和个人积极参与通过释放“奖金”来实施政策。

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